Belöna medarbetarna

Höst. Slut på semestern, kortare dagar och åter till rutinerna på jobbet. Eller?

Det väller just nu in mejl till redaktionen om personer i byggbranschen som väljer att byta arbete. Semestern ger tid att reflektera och nu är det många som gör slag i saken. För dem som vill behålla sin personal kan det därför vara läge att fundera över vilka konkurrensfördelar man har som arbetsgivare.

Lönen är kanske det första som dyker upp i huvudet på många. Men en avhandling från Göteborgs universitet visar att även förmågan att skapa en vi-känsla har stor betydelse.

Forskaren Christian Jansson har följt tre tekniska verkstadsföretag i Alingsås under två år för att försöka ta reda på förklaringen till deras framgång. Han berättar för tidningen Ingenjören om ett av företagen som har höga krav på sina anställda, men där medarbetarna ändå verkar trivas bra. Förklaringen är enligt honom kollektiva belöningar.

 Ju bättre det går för företaget desto mer får de anställda:

”Det här är ett företag som arbetar med många olika förmåner för de anställda så som bonus i slutet av året, gemensamma resor, fritidsaktiviteter. Alla förmåner är kollektiva och beroende av hur bra det går för företaget” säger han till tidningen.

Mer om studien hittar du här.