Byggföretag om rekrytering

Martin Abenius, HR-chef Sverige, Veidekke entreprenad:                             

Har ni svårt att hitta rätt personal?
-Vi har svårt att hitta erfarna ingenjörer, kombinationen rätt utbildning och lagom/tillräcklig erfarenhet är svår.

Hur gör ni för att rekrytera?
-Annonsering, rekryteringsbolag, headhunters, nätverksrekrytering

Har ni planer på att hitta nya vägar för rekrytering?
-Först och främst gäller det att se över vilken kompetens som behövs nu och i framtiden. Att kompetensutveckla den personal man har är viktigare än rekrytering. Det handlar heller inte om att till varje pris fylla vakanser, det är ännu viktigare att vara väldigt noggrann med vilka man anställer. Vår målsättning är att förstärka vår position som ett attraktivt företag att arbeta i. Vi kommer jobba mer efter principen att finna de bästa talangerna och utveckla dem i vårt sätt att arbeta. Rekryteringen blir på så vis lite annorlunda. Självklart har vi behov att även rekrytera erfarna och välutbildade personer nu och i framtiden. Här är nog hårt specialiserad headhunting den bästa modellen.
 

Lars Mooe, vd Attacus rör & energi:

Har ni svårt att hitta rätt personal?
-Nej, det tycker jag inte.

Hur gör ni för att rekrytera?
-Både genom nätverk och annonsering i lokalpress.

Har ni planer på att hitta nya vägar för rekrytering?
-Just för tillfället räcker de traditionella vägarna.
 

Marcus Carlbaum, Högsbo plåtslageri:

Har ni svårt att hitta rätt personal?
-Ja.

Hur gör ni för att rekrytera?
-Tidningsannonser. Vi har även provat Arbetsförmedlingen, men det gick inget vidare. Då blev vi kontaktade av många som inte hade kompetens.

Har ni planer på att hitta nya vägar för rekrytering?
Vi är öppna för det, men just nu söker vi inte personal.
 

Marie Reifeldt, HR-chef NCC Construction Sverige:

Har ni svårt att hitta rätt personal?
-Det beror på vilken yrkeskategori vi pratar om. NCC har ett starkt arbetsgivarvarumärke och många vill därför arbeta hos oss. Vi kan märka att det finns brist inom vissa yrken till exempel erfarna platschefer och projekteringsledare.

Hur gör ni för att rekrytera?
- Vi använder oss av olika rekryteringskanaler - vår interna och externa hemsida, annonsering i dagspress, facktidningar och nätsajter samt att vi ofta använder oss av NCC-medarbetares kontakter/nätverk. Ibland samarbetar vi i rekryteringsärenden med externa rekryterings- och searchfirmor. Ett annat område som är viktigt för oss när det gäller långsiktig kompetensförsörjning är att hålla kontakt med skolor såsom universitet/höskolor såväl som gymnasie- och KY-utbildningsinstanser.

Har ni planer på att hitta nya vägar för rekrytering?
-Det blir mer och mer intressant att använda olika nätsajter för att komma i kontakt med intressenter.
 

Tina Björkman, personalansvarig, OF bygg:

Har ni svårt att hitta rätt personal?
OF Bygg har haft lätt att rekrytera duktig personal då vi har ett stort antal sökanden. Den yrkesgrupp vi har svårast att rekrytera till är erfarna platschefer på grund av brist på personer med rätt erfarenhet och utbildning.

Hur gör ni för att rekrytera?
Vi använder oss av flera kanaler såsom nätverk och annonsering för att nå ut till potentiella medarbetare.

Har ni planer på att hitta nya vägar för rekrytering?
Vi försöker att utöka samarbetet med gymnasie- och högskolorna i Umeå för att säkra arbetskraft framöver.
 

John Söderberg, vd BTH Bygg AB

Har ni svårt att hitta rätt personal?
BTH Bygg har en expansiv expansions plan och kommer att omsätta 1.000 Msek 2015 vilket kan jämföras med 720 Msk 2011. Detta innebär att vi ska nyrekrytera 60-70 nya medarbetare de närmaste tre åren. Det är idag konkurrens om bra medarbetare och vi märker att det är svårt att rekrytera framförallt Platschefer och till kalkyl/inköp.

Hur gör ni för att rekrytera?
Vi samarbetar i ett search projekt med HRM samt använder egna kanaler för att hitta kandidater. Vi tar även in arbetsledare med tidigare arbetslivserfarenhet från olika yrkesskolor varje år.

Vi har även prövat en webb baserad rekryteringskampanj www.tjuvtitta.nu där man via kamera kunde följa en medarbetare under dess arbetsdag.

Har ni planer på att hitta nya vägar för rekrytering, i så fall vilka?
Vi kommer att annonsera via olika kanaler ute i landet för att hitta bra platschefer där vi kan erbjuda bostad i Stockholm.