Rätt ge äldre mer semester
Av: Mattias Davidsson/Arbetarskydd
Publicerad 21 december 2009 09:50
Diskrimineringsombudsmannen kommer inte att driva ett fall där en 28-åring ansåg sig diskriminerad av att äldre får fler semesterdagar genom det statliga kollektivavtalet.
Läs mer
Verktyg
Diskrimineringsombudsmannen (DO) har analyserat EG-rättens arbetslivsdirektiv och förarbetena till den svenska diskrimineringslagen.
– Kollektivavtalets semesterregler är exempel på undantag som kan göras från diskrimineringslagen när det gäller ålder, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna i en kommentar.
En 28-årig man som arbetar vid Arbetsförmedlingen i Växjö hade anmält sin arbetsgivare till DO. Orsak: han kände sig åldersdiskriminerad. Semesterreglerna på det statliga området ger anställda fler semesterdagar i takt med att de blir äldre.
– I det här fallet har arbetsmarknadens parter valt att portionera ut semestern med utgångspunkt från ett livscykelperspektiv för att främja äldres större behov av återhämtning, men också anställdas möjlighet att kombinera familjeliv och arbetsliv, säger Katri Linna.
Av förarbetena till diskrimineringslagen framgår att det är okej med kollektivavtalsbestämmelser som syftar till att underlätta för äldre att jobba fram till ålderspensionen.
EG:s arbetslivsdirektiv tillåter undantag från skyddet mot åldersdiskriminering om det handlar om sysselsättningspolitik, arbetsmarknad eller yrkesutbildning.
Karriär
Senaste nytt
RSS/mobilt
Taggar
Vad är en tagg?
Byggvärlden sätter taggar på allt innehåll. Taggar kan liknas vid nyckelord och gör det lätt att hitta innehåll som hör samman.
På nya jobb
Personalfrågor direkt
Talentum HR:s direktlinje till våra experter. Ring 0900-202 20 20 och betala per minut.
Till Personalfrågor direkt






























Kommentarer
Skriv ny kommentar