Får inget jobb - trots bristen på byggchefer

Sammar Nour gick det tvååriga byggarbetsledarprogrammet vid Örebro universitet och blev färdig i våras. Sedan dess har hon sökt mellan 20 och 30 jobb.

- Jag tror säkert att det finns många som är mer kunniga än jag, men hur ska man komma över tröskeln? Man ska gärna vara upplärd när man söker sitt första jobb, men ingen vill vara den som lär ut, säger hon.

Sedan examen har hon varit arbetslös och läst strökurser på Komvux. Hon fortsätter att söka jobb, men om hon inte hittar något planerar hon att läsa en påbyggnadsutbildning till byggproduktionsingenjör i höst.

Sammar Nour försöker slå sig in i en mansdominerad bransch med få invandrare. Själv är hon muslimsk kvinna från Syrien med ett utländskt klingande namn.

- Jag vill se det som att jag är en dubbel tillgång. Det står överallt att det måste bli mer tjejer, men i praktiken vet jag inte om det bara är ord, säger hon.

NCC ser gärna kvinnliga sökande med invandrarbakgrund. Enligt personaldirektör Mats Pettersson är det inte tomma ord.

- Men bara för att man är tjej och har invandrarbakgrund innebär det inte att man får en fribiljett in. Det beror också på hur du visar upp dig, säger han.

Peabkoncernen planerar att rekrytera nära 2 000 personer nästa år, både yrkesarbetare och tjänstemän.

- Be henne ringa till mig direkt. Vi behöver kvinnor och vi behöver människor med invandrarbakgrund, vi har en alltför låg nivå på det. Och vi behöver arbetsledare hela tiden, säger Mats Svensson, personaldirektör på Peabkoncernen.

Ända sedan hon var liten har Sammar Nour velat jobba i byggbranschen. Hennes familj tyckte dock inte att det var ett lämpligt val för en kvinna, men har med tiden gett med sig och accepterat hennes val.

- Jag älskar bygg. När jag går förbi en byggarbetsplats är det att jämföra med när barn går förbi en leksaksaffär