Sextrakasserier måste utredas

Av: Johanna Kronlid
Publicerad 10 mars 2010 10:00 1 kommentar
Senaste av Nina Stone, TF 10 mars 2010 11:38

Sexuella trakasserier får inte ignoreras. Enligt diskrimineringslagen är företagen skyldiga att utreda mistankar. Det visar en dom i Arbetsdomstolen tydligt.

”Samtidigt som jag har en mask att göra på en skådis kommer en annan skådis fram och nyper i häcken, tar i midjan på ett sätt som inte är okej. Det kan också hända när man har passningar bakom scen när man inte kan värja sig och måste vara tyst."

Så lyder ett av de anonyma citaten i den granskning av (kvinnliga) scenarbetares arbetsvillkor som Sveriges Radios Ekoredaktion genomfört.

Granskningen visar att var tredje kvinna inom teatervärlden utsatts för sexuella övergrepp, muntligt eller fysiskt.

Ovanstående citat är en av de mildare beskrivningarna. Det handlar inte direkt om några blyga, tafatta närmanden till det motsatta könet.

Män grabbar tag i bröst, vräker ur sig vulgariteter, kräver sexuella gentjänster för jobbchanser och diskuterar glatt över en drink i baren möjligheten till våldtäkt på arbetskamraterna.

Regissören Suzanne Osten, gammal kvinnokämpe, som gärna pläderar för alla människors rätt till kärlek och sexualitet på lika villkor, säger sig inte vara särskilt förvånad. Däremot tror hon att problemet inte är värre i skådespelaryrket än i andra yrken.

Arbetsgivaren Casino Cosmopol kände till och såg allvarligt på att en kvinnlig medarbetare utsatts för grova sexuella kränkningar av sin chef.

Ändå varken utredde eller förhindrade arbetsgivaren trakasserierna. I stället fick kvinnan finna sig i att hennes provanställning inte förlängdes.

Nu säger teaterbranschens arbetsgivare att de ska utreda det beteende som de hittills inte insett vidden av.

Det borde ha gjorts för länge sedan. Och Teaterförbundet borde ha agerat för länge sedan. Det är dags att de båda parterna i teaterbranschen gör något. Använd er makt! Varna, säg upp, låt snuskhumrarna få känna på sin egen medicin.

Bloggar som länkar hit

Kommentarer

Skriv ny kommentar Senaste inlagd av Nina Stone, TF 10 mars 2010 11:38

Mycket arbete har gjorts!

Teaterförbundet har lagt ner betydande arbete i denna fråga sedan ett decennium tillbaka. Vi noterar med glädje att andra aktörer nu äntligen börjar vakna till liv i denna fråga, som ett resultat av Ekot-undersökningen. Då ökar sannolikheten att det kommer att ske en förändring!

Några exempel på vad förbundet gjort:
- En särskild utbildning i hur man motverkar trakasserier, som hållits på ett antal arbetsplatser runt om i landet.
- Återkommande fackliga utbildningar i jämställdhet och andra diskrimineringsfrågor, där frågan om trakasserier är en del.
- "Jämställdhetscheck",en checklista med frågor om jämställdhet att pricka av inför en ny produktion, där det finns frågor om trakasserier.

Av Teaterförbundets medlemmar är över 80% visstidsanställda (frilansare). Det minskar kraftigt incitamentet att påtala och anmäla trakasserier. Som fackförbund kan vi inte dirva en fråga mot medlemmens vilja. Därför har vi fokuserat på det långsiktiga, förebyggande arbetet mot trakasserier, och att samarbeta med arbetsgivarna Svenska Scenkonst.

Bara för några dagar sedan sökte branschen, vi kulturrådet, nya friska pengar till utbildningsinsatser. Så långe kunskapen är för låg om trakasserier, vad lagen säger, vilken skyldighet arbetsgivaren har, att man faktiskt måste ha en handlingsplan mot trakasserier etc, kommer ingen förändring att ske.

I synnerhet behöver frilansande personer med arbetsgivar/arbetsledaransvar, som regissörer och producenter, en ökad kunskap.