Nominera till
Årets Byggchef 2026

Den nominerade

Information om den nominerade:

1. Namn

2. Arbetsgivare

3. Titel

4. Telefonnummer till den nominerade

5. E-postadress till den nominerade

6. LinkedIn profil

7. Är den nominerade tilltalad?
– Välj ett alternativ –JaNej

Säkerhet

Årets byggchef skall ha ett tydligt säkerhetstänk som går utöver att man "bara" följer rutiner, regler och lagar till punkt och pricka.

8. Utifrån säkerhetsaspekten varför skall X får utmärkelsen Årets Byggchef?
Kan ni ge ett eller flera konkreta exempel på hur X arbetar med dessa frågor på ett extraordinärt sätt.

Etiskt agerande

Etiskt agerande handlar om frågor som tex. rättvisa, korruption, jämlikhet och mångfald.

9. Kan ni ge exempel på hur hens agerande ser ut i dessa frågor?
Varför skall X få utmärkelsen Årets Byggchef när man beaktar hens etiska agerande.

Ledarskap

Att vara chef innebär att skapa rätt förutsättningar för medarbetarna, fånga deras drivkrafter och kompetenser med också att ta hänsyn till de yttre kraven.

10. Kan ni ge exempel på hur X bedriver ledarskap?
Hur beskriver ni X förmåga att leda utifrån ovan definition.

Förnyelse

Byggbranschen är i likhet med de flesta andra branscher i ständig utveckling. Allt från tekniska lösningar och material till hur man arbetar i organisationen med medarbetarna och kunder/partners.

11. Inom vilka områden av begreppet förnyelse har X särskilda styrkor. (beskriv exempelvis styrkor kopplade till tekniska lösningar, material, organisation mm)

12. Kan ni ge exempel på hur X har arbetat med förnyelse?

Lönsamhet

Årets Byggchef skall ha förmågan att driva lönsam produktion eller verksamhet i bredare mening (beroende på vilken roll den nominerade har).

13. Finns det något som ni vill lufta extra mycket kring X förmåga att skapa lönsamhet?

14. Kan ni ge ett eller flera konkreta exempel på projekt X har drivit som gått med god lönsamhet?

Ansvar

En del av chefen/ledarens uppdrag är beroende av vilket mandat och ansvar man har, hur tydlig det är och i vilken kategori.

15. Har X personalansvar (formellt/informellt)

16. Håller X i utvecklingssamtal

17. Har X ekonomiskt ansvar (P&L) – (projekt/avdelning/grupp)

Referenspersoner

För att den nominerade skall gå vidare i processen behöver ni lämna referenser som kan bekräfta er nominering samt ställa upp på att lämna en referenstagning som hanteras av konsultbolaget Talentia.

18. En chef till den nominerade.

Namn

Mobil

E-post

19. Medarbetare/underställd.

Namn

Mobil

E-post

20. Kollega.

Namn

Mobil

E-post

21. Kund/beställare/samarbetspartner.

Namn

Mobil

E-post

22. Är dessa personer tilltalade?
– Välj ett alternativ –JaNej

Jag som nominerar

23. Namn

24. E-post

25. Relation till den nominerade

Härmed godkänner jag datainsamling enligt GDPR. Läs mer på svenskamedia.se/policy

Har du frågor eller funderingar? Kontakta oss på [email protected] eller [email protected]