Ett av de hetaste områden inom byggsektorn just nu är säkerhetsklassade projekt. Det ska investeras i mångmiljardbelopp och byggbranschen är behov av nya projekt i lågkonjunkturens spår. Utmaningar och möjligheter diskuterades under Stora Byggdagen.
Under de senaste decennierna har Fortifikationsverkets verksamhet varit under avveckling. Med det nya omvärldsläget och inträdet i Nato har kravet på investeringstakten rusat i höjden. Från en miljard per år till sju miljarder i år och tio miljarder årligen de kommande åren.
– Vi ska investera många miljarder i nya garnisoner och bygga ut annan verksamhet inom försvaret och den kritiska faktorn just nu är tiden. Det är mycket som ska göra på kort tid, säger Ulrika Hörgren, projektdirektör. Fortifikationsverket.
Från byggbranschens sida finns en vilja och ett behov att delta i projekten men det råder en osäkerhet i branschen.
– Det är väldigt välkommet med de här satsningarna för byggbranschen. Det är stora projekt som man vill vara med och bygga men det råder en står osäkerhet bland företagen. Regelverket är otydligt. Vi måste lösa det här gemensamt. Vi blir snabbare och mer effektiva om vi löser de här frågorna tillsammans. Det måste bli lättare att göra rätt, säger Jeanet Corvinius, ordförande för Byggcheferna.
En aktör som kommit långt med sin organisation är NCC. Hampus Levén som är segmentschef för säkerhetsklassade projekt NCC, Building Sweden efterlyser långsiktighet.
– Vi ska inte sänka kraven. De behövs i den här typen av projekt men vi kan sänka trösklarna så fler aktörer kan delta. Det krävs en tydlighet och långsiktighet från beställarna. Vi kan inte dela erfarenheter mellan olika projekt. Men många av kraven på vattenreningssidan sedan tidigare och det kan vi dra nytta av, säger han.
En utmaning är kompetensförsörjningen och där är stora pensionsavgångar ett faktum som sätter hinder när det gäller säkerhetsklassade projekt.
– Vi ser idag att vissa beställare kräver att man ska ha tio års erfarenhet av liknade projekt. Då blir det väldigt svårt för yngre medarbetare att läras upp i verksamheten. Vi vill att man ska blanda unga och seniora på arbetsplatserna. Om inte de nyutbildade får lärlingsplatser blir det väldigt svårt att täcka upp för pensionsavgångarna, säger Elin Kebert, expert på kompetensförsörjning på Byggföretagen.
