Enligt Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät har sex av tio byggföretag gjort rekryteringsförsök det senaste halvåret, vilket enligt Byggföretagen är fler än tidigare.
Enligt Elin Kebert, expert kompetensförsörjning på Byggföretagen, söker fler företag i dag medarbetare.
– Fler företag söker medarbetare. Det beror i huvudsak på att man fått in nya uppdrag, eller utvecklar sin verksamhet, säger hon.
I dag finns, enligt Byggföretagen, över 3 500 lediga jobb inom bygg och anläggning endast på Arbetsförmedlingens platsbank. Samtidigt misslyckas ungefär en fjärdedel av rekryteringsförsöken inom bygg.
– Yrkeskunnande och rätt utbildning är avgörande vid rekrytering. Därför måste utbildningssystemet bättre möta företagens behov. Matchningen på arbetsmarknaden behöver stärkas, säger Elin Kebert.
Byggindustrin sysselsätter drygt 387 000 personer, varav ungefär 15 000 är 65 år eller äldre. Från 2028 prognosticeras drygt 8 000 pensionsavgångarna per år.
– Vi behöver en kraftsamling inom kompetensförsörjning för att kunna rusta Sverige med fler bostäder, bättre vägar och järnvägar och en mer robust energiförsörjning. Kompetensbristen bromsar tillväxten. Därför krävs ytterligare satsning på yrkeshögskolan och vuxenutbildningen, säger Elin Kebert.
Totalt har 5 032 företag besvarat Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät, varav 330 är medlemsföretag i Byggföretagen.
