Kompetensbristen pekas ut som en ödesfråga för byggbranschen. Det finns många som pratar sig varma om vikten av att få fler unga att satsa på en byggrelaterad utbildning. Men det är något som klingar falskt.
I Svenskt Näringslivs senaste rekryteringsenkät uppgav 76 procent av Byggföretagens medlemsföretag att de hade svårt att rekrytera, och att vart fjärde rekryteringsförsök misslyckas helt.
Det borde vara hela byggbranschens angelägenhet att få in fler i yrket. Och det är bråttom.
Rapporten visar att stora pensionsavgångar är att vänta från 2028 och att det redan är en tydlig obalans där fler byggnadsarbetare är 60–65 år än 19–24 år. Inom några år kan det eka tomt på byggarbetsplatserna.
Nyligen hamnade jag i samspråk med en representant från ett större bemanningsbolag med inriktning mot byggbranschen. De upplever en stor efterfrågan från en rad etablerade aktörer på marknaden. Inte minst när det gäller att bemanna lite större projekt. Men man vill inte ha erfarna byggjobbare. Man är inte intresserad av att ta in nyutexaminerade som får en chans att lära sig yrket. Det kommer även signaler från yrkesutbildningar runt om i landet som visar att deras elever har svårt att få praktikplatser.
När byggbranschen pratar om kompetensbrist är det som om man vill hoppa över ett viktig led i resonemanget. Det föds inga färdiga byggjobbare. Det räcker inte med önsketänkande för att få in fler unga människor i yrket. De måste få en chans att lära sig.
Fixa fler praktikplatser så är en pusselbit i problematiken löst för att hantera morgondagens kompetensbrist. Men tiden håller på att rinna ut. Snart har alla ”gubbarna” som sitter på kunskapen gått i pension.
