På byggarbetsplatsen saknades omklädningsrum för kvinnor och en snickare var därför tvungen att byta om i allmänna utrymmen.
Nu stämmer Byggnads Skanska i Arbetsdomstolen och kräver 370 000 kronor i skadestånd.
När en kvinnlig anställd på Skanska kom tillbaka från föräldraledighet i februari 2024 blev hon placerad vid ett lägenhetsbygge i Spånga. Där fanns inget omklädningsrum och duschutrymme för kvinnor. Medan hennes manliga kollegor hade tillgång till fullutrustade personalbodar var kvinnan enligt stämningsansökan hänvisad till ett kontorsrum – utan tvättkran, sittbänk eller torkmöjligheter.
– Det är oacceptabelt att kvinnor fortfarande kan behandlas som ett undantag på svenska byggarbetsplatser. Det är en självklarhet att driva ärendet för vår medlem hela vägen till domstol, säger Emil Persson, Byggnads avtalssekreterare.
”Exempel på könsdiskriminering”
Senare, efter en tids frånvaro på grund av semester och vård av sjukt barn, upptäckte hon att två män tagit över utrymmet. Hon hänvisades då till ett förrum vid entrén där ytterkläder hängdes av – utan dörrar, sittbänk eller tillräckliga skåp.
Duschen låg innanför förrummet. Ett utrymme som alla på arbetsplatsen, inklusive besökare, hade tillgång till. Förhållandena gjorde det i praktiken omöjligt att duscha och byta om på ett värdigt sätt, menar Byggnads.
– Det här handlar inte bara om dålig planering. Det är ett tydligt exempel på könsdiskriminering. Agerandet är helt förkastligt och måste få konsekvenser, säger Emil Persson.
Kräver 370 000 kronor i skadestånd
Byggnads kräver att Skanska betalar totalt 370 000 kronor i skadestånd – varav 150 000 kronor i diskrimineringsersättning och 20 000 kronor i allmänt skadestånd till kvinnan samt ytterligare 200 000 kronor till förbundet för brott mot kollektivavtalet.
– Det är tydligt att Skanska brutit både mot diskrimineringslagen och kollektivavtalet. Vi kräver upprättelse för vår medlem och vill skicka en tydlig signal till hela branschen. Diskriminering ska kosta, säger Emil Persson, Byggnads avtalssekreterare.
