”Ny personal ska passa in i gänget”

”Ny personal ska passa in i gänget”
Hallå där Mats Pettersson, personaldirektör på NCC.

Vilka egenskaper prioriterar ni vid chefsrekrytering?
— Vi har en uppsättning ledarkriterier som ska uppfyllas. Det handlar om affärsmässighet, förmåga att delegera och att man har respekt för andra. Sedan ska personen passa in i ett existerande gäng.

Hur ser rekryteringen ut?
— Vi intervjuar så klart. Sedan tar vi referenser och har en rad personlighetstester som komplement.

Har ni chefskurser?
— Ja, vi har kunskaps- och ledarskapsutbildningar. Sedan lär man sig konflikthantering också.

Har ni interna eller externa utbildningar?
— Både och. Högre ledarskapsutbildningar brukar vi köpa in men annars kör vi mycket internt.

Relaterade artiklar

Peab rekryterar ny affärschef
Ny regionchef på Peab
Forsen anställer ytterligare en gruppchef till Uppsala
Hon ska leda RO-Gruppens nya bostadssatsning