Hallå där Mats Pettersson, personaldirektör på NCC.
Vilka egenskaper prioriterar ni vid chefsrekrytering?
— Vi har en uppsättning ledarkriterier som ska uppfyllas. Det handlar om affärsmässighet, förmåga att delegera och att man har respekt för andra. Sedan ska personen passa in i ett existerande gäng.
Hur ser rekryteringen ut?
— Vi intervjuar så klart. Sedan tar vi referenser och har en rad personlighetstester som komplement.
Har ni chefskurser?
— Ja, vi har kunskaps- och ledarskapsutbildningar. Sedan lär man sig konflikthantering också.
Har ni interna eller externa utbildningar?
— Både och. Högre ledarskapsutbildningar brukar vi köpa in men annars kör vi mycket internt.
