Bygmas vd Peter Lindström skriver om en av byggbranschens stora knäckfrågor: kompetensförsörjningen och det faktum att ungdomar väljer bort bygg- och anläggningsprogrammet.
Att unga väljer bort bygg- och anläggningsprogrammet på gymnasiet är ett av de största framtidshoten mot svenskt samhällsbyggande. Det handlar inte om tillfälliga konjunktursvängningar, utan om en långsiktig attraktionskris. Vi inom
byggmaterialhandeln måste inse att våra kunders framtid är vår framtid, och att säkra återväxten är vår gemensamma ödesfråga.
Det talas mycket om vad som krävs för att hålla igång hjulen i byggbranschen. Något det pratas mindre om är att vi riskerar att missa ett av de absolut viktigaste fundamenten för vår branschs framtid, nämligen den unika kompetensen och det
personliga engagemanget hos nästa generation byggare.
Vi måste visa nästa generation att vår bransch är en fantastisk arbetsplats med en trygg, långsiktig och god framtid. Det handlar om att få fler unga att välja byggprogrammet på gymnasiet,
men det handlar lika mycket om att skapa miljöer där de faktiskt vill stanna kvar och utvecklas under en hel karriär.
Som vd för en byggmaterialhandlel är jag övertygad om att vi i vår del av branschen behöver engagera oss aktivt i frågan. Vi är partners till de entreprenörer som bygger Sverige. Om inte våra kunder har skickliga människor som kan ta emot materialet,
spelar vår egen leveransförmåga ingen roll. Vi måste värna om den arbetsmarknad där våra kunder verkar!
Så hur vänder vi trenden och ökar byggbranschens attraktionskraft? Svaret ligger i den kultur vi erbjuder de unga när de gör sitt inträde på arbetsmarknaden. Jag är övertygad om att morgondagens byggbransch kommer att definieras av de som vill
vara med och bygga ett nytt samhälle. Den kommer att drivas av individer som besitter ett stort personligt engagemang och en utpräglad känsla för service, samarbete och hållbar utveckling. Det är precis de egenskaperna som gör en
arbetsplats dynamisk, säker och utvecklande att vara på. Genom att lyfta fram och belöna dessa egenskaper visar vi unga människor att byggbranschen är en modern karriärväg där personlig utveckling och laganda står i centrum.
Det är just detta som är kärnan i Bygmastipendiet, som vi delar ut till sistaårselever på gymnasiets byggprogram i juni. Genom branschorganisationen Byggmaterialhandlarna driver vi lobbying och nödvändiga förändringar inom politiken. I Bygma påverkar vi lokalt och genom ett nära samarbete med gymnasieutbildningens byggprogram där stipendiet är ett konkret, nära sätt att
uppmuntra enskilda individer och aktivt stötta återväxten i våra kunders verksamheter. När vi premierar unga tjejer och killar som utmärkt sig genom sitt engagemang, ger vi dem ett kvitto på att deras inställning behövs. Att se en ung talang i ögonen och
visa att vi tror på deras framtid har ett signalvärde som skapar ringar på vattnet. Tre strategier för en mer attraktiv bransch
För att säkra att unga hantverkare inte bara söker sig till byggprogrammen, utan också väljer att stanna kvar i yrket, måste vi som branschledare och partners fokusera på tre saker:
- Premiera de medarbetare som bidrar med positiv energi, engagemang och hög servicenivå i branschen. Det är de som skapar kulturen.
- Visa de unga medarbetarna att det finns trygga karriärvägar där de kan växa och må bra under ett helt yrkesliv.
- Ge de erfarna i branschen utrymme att föra över inte bara det tekniska handlaget, utan även yrkesstoltheten och lagandan till nästa generation.
Hela byggmaterialbranschen ser ett enormt värde i att aktivt verka för en större återväxt till byggsidan. Det är de människor vi tillsammans lyckas inspirera, rekrytera och behålla som kommer att definiera vår bransch och dess framtid. Låt oss visa nästa generation att vi tror på dem!
/Peter Lindström, vd, Bygma Sverige
