Anledningen till att han har lyckats höja sin lön säger han själv är en löneförhandling för några år sedan. Då erbjöds han ett jobb på ett annat företag och fick en lönehöjning på 5 000 kronor på ett bräde av Skanska för att stanna kvar.
— Kanske börjar man förstå att man måste behålla ett antal av de äldre med erfarenhet, säger han.
Och fortfarande får han erbjudanden om andra jobb. Senast för bara ett par veckor sedan.
På Skanska finns ett bonussystem för chefer på olika nivåer. Men Kent Qwarfordt menar att det är väldigt sällan bonusen faller ut. Och han tycker att bonussystemet är felaktigt utformat.
— Om en olycka sker på grund av uppenbart slarv ska lönen dras ner, men om någon kör av vägen på vägen till jobbet drar det ner min lön, det tycker jag är fel. Och bonus utgår om projektet visar en vinst på åtta procent, men det är inte så många byggen som gör det. Systemet borde ta hänsyn till förutsättningarna på platsen, säger han.
Dessutom tycker Kent Qwarfordt att bonussystemet borde omfatta alla, både yrkesarbetare och tjänstemän.
— Jag tror alla skulle känna ett större engagemang då och alla skulle dra åt samma håll, säger han.
Kent Qwarfordt
Ålder: 60 år.
Bor: I lägenhet på Södermalm i Stockholm.
Titel: Produktionschef (platschef).
Utbildning:Yrkesskola och internutbildningar.
Familj:Hustru och två utflugna barn.
Fritidsintresse: Trädgårdsarbete på sommarstället.
