Machokulturen är fortfarande utbredd i samhällsbyggnadsbranschen. Enligt årets Machoindex från Byggcheferna upplever hälften av alla chefer uttryck för machokultur på sin arbetsplats. Vanligast är diskriminerande jargong – sju av tio chefer uppger att det förekommer skämt om kön, etnicitet eller sexuell läggning.
Det oförändrade resultatet i årets Machoindex visar att utvecklingen har stagnerat. Sedan mätningarna inleddes 2020 har indexet stigit med fem procentenheter, vilket innebär att hälften av branschens chefer nu upplever en destruktiv kultur. Unga chefer och kvinnor är mest utsatta.
– Det är inte roligt. Det är beklämmande och det det är inte det vi vill, men ändå står vi här nu. Ska man vara självkritisk hade vi säkert kunna göra mer. Men vi ser det som ett maratonlopp och vi måste fortsätta arbetet för att komma framåt, säger Anders Hinn, vice ordförande i Byggcheferna.
Han menar att siffrorna, hur dystra de än är, är ett sätt att belysa problemen och rikta fokus på vad de största problemen är.
– Det finns ingen quick-fix för det här, det är bara att mala på. Vi måste göra mer för att lyfta fram goda exempel i branschen, jag tror mer på morötter än piskor.
Under seminariet där han medverkade pratade man om att fortsätta diskussionerna och samarbetet kring frågorna
– Så det tar jag med mig härifrån: att samla de goda krafterna och att det finns en vilja att förbättra.
Jargonen ett stort problem
Enligt rapporten är det största problemet är diskriminerande jargong. Hela 70 procent uppger att det förekommer skämt om etniskt ursprung, sexuell läggning eller kvinnor på deras arbetsplats. Skämt om ”hur kvinnor är” är mest utbredda och hör till vardagen för 17 procent av cheferna mellan 18 och 39 år, medan bara 13 procent i samma grupp svarar att de aldrig förekommer.
Machokulturen visar sig även i dolda strukturer och krav på tillgänglighet. Nio procent av cheferna instämmer i att familjelivet inte får stå i vägen för arbetet, en siffra som stiger till 16 procent bland kvinnor.
Dessutom syns en oroväckande utveckling för kvinnliga chefers arbetsmiljö: andelen som upplever att det signalerar svaghet att be om råd har mer än fördubblats till nio procent, jämfört med två procent bland männen. Samtidigt upplever sju procent av kvinnorna att det betraktas som svagt att visa andra känslor än ilska och stolthet. Det finns även en syn på att yttre attribut spelar roll; sju procent anser att god fysisk form krävs för att bli respekterad, en fördubbling sedan 2020 där kvinnor och chefer över 60 år är överrepresenterade.
Rapporten pekar samtidigt på en tydlig generationsklyfta. Bland chefer över 60 år uppger nära 40 procent att diskriminerande skämt aldrig förekommer, vilket tyder på att de som arbetat längst har en annan bild av verkligheten än de yngre. Byggcheferna betonar att det krävs ett systematiskt arbete från arbetsgivarna för att vända utvecklingen, bland annat genom att leva upp till lagkrav om jämställdhetsutbildning.
Seminariet:
Han medverkade på seminariet ”Är samhällsbyggnadsbranschen redo för förändring?”, på Business Arena i Almedlaen. Panelen bestående av Amanda Lundeteg, vd, Allbright, Kim Söderström, ordförande, Byggnads och Arvid Norman, HR & Communications Director, Skanska fastigheter, diskuterade frågor som hur machokulturen påverkar ledarskap, arbetsmiljö och kompetensförsörjning i samhällsbyggnadssektorn utifrån färska siffror från rapporten.
Om Machoindex:
Machoindex är Byggchefernas verktyg för att mäta machokultur och bygger på det nordamerikanska forskningsinstrumentet Masculinity Contest Culture (MCC). Indexet undersöker arbetsplatsens normer utifrån tre områden: att inte visa svaghet, krav på styrka och uthållighet samt uppfattningen att jobbet kommer i första hand, vilket kompletteras med frågor om diskriminerande skämt och jargong. 2026 års mätning är den sjätte i ordningen och baseras på en webbundersökning bland 2 046 byggchefer som genomfördes av Novus under våren 2026.
