Studien visade att kvinnor som använde avidentifierade ansökningar hade 8,8 procent större chans att få komma till anställningsintervju än kvinnor som använde vanliga ansökningar. För invandrare från länder utanför västvärlden ökade chansen med 8,4 procent.
I studien jämfördes personer som sökte totalt 109 jobb vid tre förvaltningar i Göteborgs stad.