Trots utbildning och en vilja att förändra släpps inte juniora byggare in på marknaden. I nedan debattartikel lyfter nätverket ByggFramåt problemet: ”Utan erfarenhet får vi inte jobb, men utan jobb får vi inte erfarenhet”.
Byggbranschen står inför en akut kompetensbrist, samtidigt som tusentals nyutexaminerade och karriärbytare är redo att ta sig an dessa utmaningar. Men gång på gång möts vi av en barriär – dörrarna stängs för juniora talanger. Varför? För att vi inte har tillräckligt med erfarenhet, trots att vi är utbildade för att möta branschens egna behov. Det här är inte bara ett problem för oss – det är ett problem för hela branschen.
Vi, juniorer som nyligen tagit examen eller är på väg att göra det, står ofta inför samma utmaningar. Vi har utbildat oss inom områden som branschen har efterfrågat, för att möta det kompetensbehov som finns.
Men ändå möter vi hinder när vi söker jobb. Arbetsgivare tvekar att anställa oss, då de ser oss som för oerfarna och osäkra på om vi kan matcha de krav som ställs vid upphandlingar. Detta leder till att vi inte får chansen att utvecklas och få den erfarenhet som krävs för att bidra med den kompetens vi faktiskt besitter.
Idén till ByggFramåt föddes när jag gång på gång blir bortvald av bristande erfarenhet, trots att jag är välutbildad och har den vilja och drivkraft som krävs för att göra skillnad. Vi måste börja se erfarenheter från alla sektorer som en resurs, inte som ett hinder.
Branschen skapade utbildningarna för sina egna kompetensproblem och sitt eget behov – varför släpps inte talangerna in?
Om vi har utbildats för att fylla det behov som branschen själv identifierat, varför får vi då inte en chans att bidra? Det här är ett klassiskt moment 22 – utan erfarenhet får vi inte jobb, men utan jobb får vi inte erfarenhet. Det här hindrar både oss och branschen från att växa.
En annan fråga vi måste ställa oss är varför det är svårt att få tillgång till företag som vill ta emot studenter redan under utbildningen? LIA är nyckeln till att få den praktiska erfarenheten som krävs för att komma in i arbetslivet, men många nyexaminerade och vidareutbildade möter hinder när de försöker få praktik.
Om vi verkligen vill bygga en framtidsinriktad byggbransch, måste vi se till att praktikplatser blir tillgängliga och att utbildningarna och arbetsmarknaden är i synk.
Ja, vi vet om inflation och varsel – men har vi råd att exkludera studenter?
Vi har inte råd att förlora unga talanger och karriärbytare för att vi är rädda för att ge dem en chans. Om vi inte agerar nu riskerar vi att förlora en hel generation av kompetenta medarbetare som skulle kunna hjälpa till att lösa branschens problem.
Tillsammans med min klasskamrat Zanna grundade vi ByggFramåt – ett nätverk där nyexaminerade och juniora talanger öppnar upp en dialog tillsammans med arbetsgivare.
Vi öppnar dörrarna för de som är utbildade. Vi bygger en bro mellan utbildning och arbetsliv och ser till att fler får den möjlighet de förtjänar. Vi vill skapa en väg för talanger att växa, bidra och forma framtidens byggbransch. Vi nöjer oss inte med att bara tala om mångfald och hållbarhet – vi agerar för att skapa en bransch som verkligen lever upp till dessa ideal.
Det är hög tid att vi bryter det gamla mönstret där juniora talanger och karriärbytare stängs ute. Vi måste skapa en inkluderad arbetsmarknad där dessa grupper inte ses som problem, utan som lösningar på
byggbranschens kompetensbrist. Det är dags att vi öppnar dörrarna och ger alla en chans att bidra till en hållbar och jämställd byggbransch.
Vi är redo att öppna dörrarna och bygga broar. Är ni redo att ta steget mot framtidens kompetensförsörjning tillsammans med oss?
/Michaela Krohn Ams & Zanna Persson, ByggFramåt
