WSP har lagt fokus på att öka andelen kvinnor generellt i företaget och fler kvinnor bland cheferna. Andelen chefer har ökat med 10 procentenheter på tre år tack vare en likabehandlingsplan. Det presenterar WSP på Internationella kvinnodagen.
– Det känns fantastiskt kul att vårt systematiska och långsiktiga arbete burit frukt. Det här är ingen ”quick fix” utan det kräver ett stort engagemang och förståelse i hela organisationen. WSP har en unik företagskultur med starka värderingar och genuint engagemang. Det bådar gott för det fortsatta arbetet framåt, säger Maria Lindfelt, HR- och kommunikationsdirektör på WSP i ett pressmeddelande.
Chefsutbildning, tydliga signaler i interna policyer och att ha som mål att alltid ha minst en kvinnlig kandidat vid rekryteringar i de grupper där andelen kvinnor är lägre än män, är några av de åtgärder som har bidragit till förändringen.
